RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL

De acordo com a Portaria MTE nº 3.714 de 2023 e com o Decreto Federal nº11.795 de 2023, que regulamentam as obrigações da Lei de Igualdade Salarial – Lei nº 14.611 de 2023, a Conasa torna público os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres.

Seguindo a obrigação legal, estão sendo disponibilizados os relatórios de nossas empresas com mais de 100 funcionários, que devem ser publicados semestralmente.

Esses relatórios são disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e consideram as médias e medianas das remunerações anuais, sendo que essa primeira versão é baseada nos dados do e-Social de dezembro de 2022.


Observação: os documentos aqui apresentados seguem a metodologia estabelecida pelo Governo Federal e não levam em consideração os diferentes níveis de cargos ou fatores de progressão de carreira. 

 

Compromisso Conasa

Como signatária do Pacto Global da ONU no Brasil, a Conasa é compromissada com a promoção da igualdade de gênero. Nosso Código de Ética e Postura proíbe a discriminação e reforça os princípios de igualdade de oportunidade e desenvolvimento, estendidos a todos os integrantes da Conasa, independente de sexo, cor, raça, orientação sexual, idade, estado civil, credo ou religião. 

Em 2022, ano de obtenção dos dados utilizados no relatório, nosso quadro de colaboradores cresceu 262%. Esse crescimento aconteceu principalmente nas regiões Norte e Nordeste, decorrente ao início das atividades de quatro concessões do grupo: Águas do Sertão, Luz de Belém, Via Brasil BR-163 e Via Brasil MT-246.

Ao longo desse mesmo ano, nossa equipe de Recursos Humanos desenvolveu um novo plano de Cargos & Salários, que foi implantado no ano seguinte, 2023. Essa valiosa ferramenta é apenas uma das formas em que estamos aprimorando nossa gestão, com melhorias no plano de carreira de nossos funcionários.

Além disso, com o compromisso estabelecido em 2023 de implementação das metas ESG a partir de 2024 em todas as áreas de atuação do grupo, nossa gestão de pessoas passará a contar com mais estas diretrizes para evoluir nos temas relacionados a diversidade e inclusão.
 

 



DECLARAÇÕES E RELATÓRIOS